Persönliche Entwicklung

Persönlichkeitsentwicklung

Die eigenen Potenziale zu kennen und an den richtigen Stellen einzusetzen, hat viel mit der eigenen Persönlichkeit zu tun. Gerade weil die Persönlichkeit und der Charakter eines Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin gegenüber der Fachkenntnis immer mehr an Bedeutung gewinnt.

Welcher Mitarbeiter passt zu einer bestimmten Aufgabe und welche Aufgaben  passen zu einer bestimmten Persönlichkeit? Wo lässt sich Persönlichkeit entwickeln und an welcher Stelle ist es besser, den Aufgabenzuschnitt zu ändern? Eine gute Sozialkompetenz und Führungsqualitäten sind heutzutage für Leistungsträger unabdingbar.

Daher ist Persönlichkeitsentwicklung ein zentraler Bereich für Baldwin Schneider bei der Potenzialentwicklung von Menschen. In gezielten Coachings und Trainings unterstützt er Einzelpersonen wie Seminarteilnehmer dabei, ihr persönliches Potenzial und ihre persönlichen Stärken wirkungsvoller und effektiver einzusetzen.

Berufliche Orientierung

Zuweilen steht für (potentielle) Leistungsträger eine berufliche Veränderung an. Diese gilt es erfolgreich zu gestalten, damit die eigenen Potenziale optimal zur Geltung kommen. Von der Potenzialanalyse über die Zieldefinition bis hin zur Begleitung der konkreten Umsetzung: Aus langjähriger Coaching-Erfahrung weiß Baldwin Schneider, dass es den Coaching-Teilnehmern in der Orientierungs- und Umsetzungsphase deutlich leichter fällt, wenn sie dafür professionelle Hilfe in Anspruch nehmen. „Der Veränderungsprozess geht deutlich schneller und mit besserem Ergebnis.“

Krisenbewältigung

Krisen sind einschneidende Situationen, in denen bisher Gewohntes nicht mehr funktioniert. Das kann eine Arbeitsplatz-Situation betreffen oder andere Beziehungen. Häufig sind die Betroffenen so sehr auf das Bekannte fixiert, dass ihnen der Blick für die nötigen Veränderungen verstellt ist.

Krisen sind immer auch Gelegenheiten, sich zu entscheiden. Das steckt schon in der Bedeutung des aus dem Griechischen entlehnten Begriffs. Immer wieder greifen Menschen dann zu kurzfristig orientierten Änderungen, die nachhaltig wenig Erfolg versprechen. „Als nachhaltig Betroffener ist es enorm schwierig, eine – einigermaßen objektive – Gesamtschau auf die Situation zu entwickeln“, weiß Baldwin Schneider. „Mit Hilfe eines erfahrenen Coaches gelingt es wesentlich besser, den Veränderungsbedarf zu ermitteln und zielführend zu handeln.“